Срок больничного листа

Поделиться в социальной сети:
Версия для печати
Я мама двух деток (4 года и 13 лет), кормилица я одна. Проболели мы по очереди с сентября по декабрь 2015 года (4 месяца), потом начался 2016 год- и с 4 января до сих пор - больничные продолжились, не выходя на работу. Сначала я, потом один, потом второй, потом опять я, первый, второй... На работе- напряжённо ждут моего выхода, и скорее всего попросят уйти по собственному желанию, из-за моего долгого отсутствия по больничным. В бухгалтерии не говорят- какой лимит времени нахождения на больничном листе по закону . Мне нужно знать- что ждать, сколько обязаны оплачивать по времени в общем моё отсутствие. В конкретной моей сложившийся ситуации.
Имя: 
Ольга
Ответ эксперта: 

                              Уважаемая Ольга!

Пребывание на больничном не имеет лимита по времени. Лечащий врач единолично может выдавать гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации.

При очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе не позднее четырех месяцев с даты начала временной нетрудоспособности пациент направляется для прохождения медико-социальной экспертизы в целях оценки ограничения жизнедеятельности, а в случае отказа от прохождения медико-социальной экспертизы листок нетрудоспособности закрывается. При благоприятном клиническом и трудовом прогнозе не позднее десяти месяцев с даты начала временной нетрудоспособности при состоянии после травм и реконструктивных операций и не позднее двенадцати месяцев при лечении туберкулеза пациент либо выписывается к занятию трудовой деятельностью, либо направляется на медико-социальную экспертизу (ст. 59, Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ).

Оплачивается больничный в течение всего периода нетрудоспособности.

Больничный по уходу за ребенком оплачивается следующим образом (п.5 ст. 6, Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):

- За ребенка до 7-ми лет – за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;

- За ребенка от 7-ми до 15 лет – за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

Другой вопрос, что ни одному работодателю не понравится, что его работник находится на больничном без перерыва, и предложение расторгнуть трудовой договор к Вам скорее всего поступит. Но расторгнуть его в одностороннем порядке по своей инициативе работодатель сможет только в случае ликвидации своего предприятия или в случае совершения Вами виновных действий, перечисленных в пунктах 5-8, 10,11 части 1 статьи 81 или пункте 2 статьи 336 ТК РФ.

Добавить комментарий

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.